HANSHIN360 リレートーク｜阪神電気鉄道採用ブログ

2012.03.30 Friday

入社４年目を迎えるにあたって

こんにちは！

人事部採用担当の南です。

　みなさん、いかがお過ごしでしょうか？

　今日は年度終わりの日ということで、当社では朝から発令が行われています。発令というのは、異動や昇職、退職する社員が、ひとりひとり社長や常務、部長から辞令をいただくイベントです。このような行事を省略している会社も多いと聞きますが、これから新たな環境に移る人の今までの労をねぎらい、門出を祝すという意味で当社では大切にしているイベントです。

そして私も今日で入社３年目が終わります。

大卒新入社員の３割が入社３年以内に退職する世の中で、同期１２人はみんな無事４年目を迎えます。３年目を終えるにあたって、この３年間で自分の会社に感じた「幸せ」について書いてみたいと思います。

・仕事を任せてもらえた「幸せ」

　　入社してから約３年、採用担当の仕事をしてきましたが、「絶対こうしなさい」という指示を受けたことはほとんどなく、「どうあるべきか・どうしたいか」ということを常に考えてきました。１年目から数百万円の予算をいただき現在のホームページを作成したり、採用のスケジュールやセミナーの内容を考えたり…日々「う～ん……」と試行錯誤しながらでしたが、３年間日々やってくる「意思決定」に対して感じた仕事のやりがいには何の不満もありません！

・少人数採用の会社の「幸せ」

同期は１２名。仕事で困ったとき、分からないことができたときはいつも同期で助け合ってきました。最近は飲みに行くと仕事の話に…違う部署で頑張っている同期の話を聞くのは日々の仕事のヒントにもなります！ちなみに１２月のリレートークで同期の遠藤くんが「全員未婚の草食系男女」と言っていましたが、苦節３年、ようやく既婚者１人が生まれました。笑

また職場全体の距離が近いのも特徴だと思います。人数も多すぎないので「誰が・どんな人で・何を知っている」かがわかり、メールや電話のやりとりだけで終わる希薄な関係ではなく、実際顔を見て話ができる環境。社員の団結力が・チーム力が阪神の強みになっていて、あるビジネスの「ほんの一部」ではなく「全体像」を感じながら仕事ができる会社だと思います。

・多彩な事業をやっていることの「幸せ」

　　日々電車や商業施設、レジャー施設を利用していると、たくさんのお客様の表情を目にすることがあります。自分も含め、採用した社員がたくさんのお客様の日常を彩っていくと思うと、改めてお客様にすごく近いところで、責任のある仕事をしている会社なんだと実感します。

みなさんはどんなことに「幸せ」を感じますか？きっとたくさんの「幸せ」を感じられる会社なら、どんな状況でも頑張って仕事ができると思います！忙しい日々が続くかと思いますが、体調に気をつけて頑張ってください！！

写真：若手でゴルフに行ったときの写真です。寒かったです…

09:00｜relaytalk

2012.03.28 Wednesday

私の仕事

こんにちは、入社3年目の三原です。現在は阪急阪神ビルマネジメント㈱に出向し阪神沿線(野田や西宮)にある商業施設の営業管理を担当しています。不動産と言えば新規開発のイメージが強いと思いますが、私の仕事は、既存の施設をいい状態で保っていくという感じのものです。

今日はその中でも大きな仕事の一つである、商業施設の新規出店業務を中心に、業務内容の紹介をしたいと思います。

商業施設に新店がオープンするまでには、まず沿線地域のニーズに合致するお店はどんなものか（下町であればリーズナブルで日常使いの、主婦層が多い地域であれば気軽に立ち寄れる雑貨屋がいいのでは！など）地域特性や顧客層を踏まえてテナントの検討を行います。他施設に店舗の視察にいったり、社内の他担当から紹介を受けたり、HPを見て飛びこみで電話をすることもあります。

交渉の結果うまく出店テナントが決まれば、契約締結を行い、その後オープンに向けての準備が始まります。何もない状態から新店の内装工事に入るのですが、先方希望の内装に技術的な問題はないか、工事内容の確認など様々な調整が必要になります。営業担当の私は、テナントはもちろん、技術系の部署、業者、周辺店舗、時には行政など、様々な部門のまとめ役として、オープン日までに誰が何をいつまでにしなければならないのか、全体の流れを把握しながら調整を図ります。仕事をする上で、様々な人たちとの調整を要することが多く、意見の相違やトラブルも多いのですが、苦労した分問題をクリアし、新店が一つの店舗として動きだす様子を見ると感慨もひとしおです。

この仕事のやりがいとしては、地域の方々がお店を利用して下さり、皆さんの生活の一部として店舗が動きだしてくれることが大きな一つとしてあります。またご縁があって出店して下さったテナントさんにも「出店して良かった」と感じてもらい、地域に根付いて長くいい商売をしてもらえればこれ以上に嬉しいことはありません。

では大変な時期かと思いますが、皆さんも就職活動、クラブや勉強、くいの残らないよう頑張って下さいね！

写真：左が私です。

09:00｜relaytalk

2012.03.26 Monday

なかなか楽しい会社だと、私は思います。

皆さん、こんにちは。１９９９年入社の松本です。　

就職活動もいよいよ終盤戦ですね。

私は、大学、大学院では情報工学を専攻し、入社後は主に電気部で鉄道の電気・情報系の仕事に携わり、岩屋駅改良プロジェクトでの通信設備の設計や阪神電車でのＰｉＴａＰａシステム導入などを担当しました。そして、昨年４月からはＩＴ系のグループ会社であるアイテック阪急阪神に出向し、東京タワーの近くにある東京支社で働いています。

鉄道の技術屋は、メーカや工事会社に対して、「こういう表示ができる案内表示器を納入すること」とか「ここからここまでの○ｍに電線を張ること」といったように仕様を指定して、機器やシステムを購入したり、工事を発注したりします。つまり、【買い手】の立場というわけです。

ところが、今私はアイテック阪急阪神で阪急阪神以外の鉄道事業者様やビルオーナー様向けに、阪急阪神のフィールドで育んできた各種システム（案内放送システムや設備監視システムなど）を提案、製造、納品する、【売り手】の仕事をやっています。実は、渋谷でも新宿でも秋葉原でも、我々がお納めしたシステムが今日もちゃーんと動いてるんですよ！

阪神の電気部では、鉄道を安全・快適に走らせる重責を感じながら【買い手】の仕事を長らくやってきましたが、出向してみて【売り手】の仕事の大変さも身に染みてよく分かり、ビジネスマンとして本当に良い勉強になっています。お客様のニーズを把握して最適な提案をおもちして、ご採用いただけるかドキドキしながら待って、ご採用後もトラブルのないようにシステムをお納めして・・・でも、自分の鉄道技術屋としての経験を活かして、微力ながら他の鉄道会社のお役に立てるというのは、やりがいがありますし、なかなか楽しいものです。

鉄道の電気・情報屋として入社すれば、【買い手】の仕事はどこの鉄道会社でも当たり前にやることになりますが、阪神は外に向いて【売り手】の仕事もできる数少ない鉄道会社です。これからの長いビジネスマン人生を考えると、「鉄道を安全・快適に走らせる仕事」以外にもいろんな仕事を経験できる阪神を、自信をもって皆さんにお勧めします。

もちろん、文系の皆さんにとっても、沿線の商業施設、不動産、レジャー施設などの多彩なフィールドでバラエティに富んだ仕事に恵まれる愉快な会社だと思います。

さて、優秀な皆さんのことですから、あちこちから内定が舞い込んでくることでしょう。

しかし、自分の体は一つとなれば、どこかを選ぶしかありません。スッキリ決心できれば良いですが、悩ましい選択を迫られるケースもあるはずです。

いくら分析したって情報収集をしたって、完璧な決断など「できない」と心得た方が良いです。そんなとき、最後に頼りになるのは自分の内なる声です。

悩んで答にたどりつかないときは、小難しい思考は一旦止めて、内なる声に耳を澄ませてみましょう。この会社の方が楽しそう、面白そう、やりがいを感じられそう、雰囲気が好き・・・それに素直に従って決断するのが良い結果を生むように思います。

では、皆さんのご健闘をお祈りしています。そして、来年の春には阪神でお会いできることを楽しみにしています！

10:00｜relaytalk

2012.03.23 Friday

努力と根性

皆さん、こんにちは。私は現在人事部で、能力開発業務を担当している石村と申します。

私が担当している能力開発業務においては、入社して来る皆さんが当社で十分に活躍できるように、役職別のマネジメント研修や、ロジカルシンキング、財務、マーケティング等の各種研修を主催するとともに、大学院のＭＢＡプログラムや中小企業診断士講座等への社外派遣も積極的に行っています。

また、能力開発業務のほかにも、当社のチャレンジ精神の表れである「事業化促進制度」の事務局を担当しています。事業化促進制度については、採用ＨＰの『スペシャル』欄に特集がありますのでそちらを是非ご覧ください。

さて、人事部という立場上、私自身も学生の皆さんとお会いする機会は少なからずあるのですが、そのときに必ずと言ってよいほど聞かれるのは「どのような能力・資質を持った学生を採用したいと思いますか」というものです。コミュニケーション能力、論理的思考力、バイタリティなどと挙げていけばきりがありませんので、この質問を受けた際には、自分自身が大切にしているものをお答えすることとしています。

それは「努力と根性」です（稚拙な言葉ですが…）。このうちの「努力」については入社後改めてその大切さに気付く出来事がありました。それは、入社３年目に現在の人事部に異動してきたときのことです。当時の上司と二人で話をしている際に、「君の先輩はそもそも君より仕事ができるわけだから、仮に先輩と同じくらいの努力をしていたとしても、その差は開く一方だよ。」と指摘されました。この上司のさりげない、そして、今思えば当たり前と思える一言により、「より大きな仕事を任せてもらうためには自分自身まだまだ努力が足りなかったな。」と反省し、以後は、通勤電車で本を読んだり、家に帰ってから机に向かって勉強したり、視野を広げるため休日に会社施設を初めとする様々な場所を訪れたりという機会を意識的に増やしていきました。

きっと皆さんが憧れるような華やかな仕事をしている方も、水面下では必死に努力をしているはずです。そして、その「努力」を支えるものこそが「根性」だと思います。最後まであきらめずに食らいついていく「根性」を持って、目標に向かってひたむきに「努力」を続けていれば、必ず素晴らしい成果に結びつくと私は信じています。

皆さんが現在取り組まれている就職活動についてもこの「努力と根性」は欠かせないものだと思いますので、挫けそうになったときには、この言葉を思い出して、是非もうひとふんばりしてみてください。皆さんの就職活動の成功をお祈りしています。

（写真はその当時人事部で旅行に行ったときのものです。）